Rain Garcia, CEO e fundadora de uma agência de publicidade nos EUA, viralizou com uma reclamação sobre candidatos jovens que vão despreparados para entrevistas de emprego
As grandes empresas estão realmente relutantes em contratar profissionais da Geração Z? Rain Garcia (@rainjg13), CEO e fundadora de uma agência de publicidade nos Estados Unidos, acredita que sim e diz ter descoberto a razão para o fenômeno acontecer. Membro da geração e com uma equipe repleta de jovens, ela conta que tem tido problemas com candidatos dessa faixa etária durante as entrevistas para a vaga de emprego.
Em um vídeo postado em 14 de setembro e que chegou a 611 mil visualizações e 1.924 comentários, Garcia relata uma entrevista feita para uma vaga de estágio. Na conversa, ela perguntou se os postulantes haviam pesquisado sobre a empresa.
Uma das candidatas mentiu que tinha visto trechos de podcasts no site da agência. A CEO, intrigada porque não há podcasts no site da agência, pediu que ela citasse os clientes que considerou mais interessantes. Como a jovem não conseguiu responder, Rain pediu que ela fosse honesta e disesse se havia pesquisado sobre a empresa – a resposta foi negativa.
Garcia diz que dispensou a candidata neste momento. Para a jovem, uma pesquisa “é o mínimo” e, embora ela não concorde com a generalização de que sua geração seja antiprofissional, até porque “estou ótima e meu time é fantástico”, “alguns currículos que as pessoas me mandam… É insano”.
No dia seguinte, Garcia gravou outro conteúdo para dar dicas a pessoas da Geração Z que estão em busca de uma oportunidade profissional. Ela lembrou, por exemplo, que é normal para um jovem não saber como montar um currículo ou se preparar para uma entrevista de emprego, até porque nem todos tiveram um mentor ao seu lado.
“Pesquise sobre a empresa que você está se candidatando”, aconselha. Para ela, um candidato que compartilha os pontos fortes e fracos da empresa e dá sugestões de melhoria mostra sua proatividade e capacidade de lidar com o trabalho.
Quando o examinador perguntar sobre suas fraquezas ou defeitos, Garcia sugere que as respostas sejam inteligentes e bem pensadas, sem o clássico: “Sou perfeccionista”. “Fale algo sobre sua personalidade e deixe claro que esteja trabalhando nisso, como dizer que tem dificuldade em delegar tarefas, mas que confiar no seu time te traz mais segurança para fazer isso”, diz.
