Mensagem da YesMadam afirmava que desligaria colaboradores que declararam estar passando por estresse
A startup YesMadam, com sede em Noida na Índia, se posicionou nesta terça-feira (10/12) sobre uma polêmica envolvendo um e-mail viral que supostamente sugere a demissão de funcionários por estarem “estressados” no trabalho. Em comunicado divulgado nas redes sociais, a empresa negou ter dispensado qualquer colaborador e afirmou que o e-mail fazia parte de um “esforço planejado” para chamar a atenção sobre o estresse no ambiente corporativo.
“Gostaríamos de esclarecer que ninguém foi demitido na YesMadam”, disse a empresa no comunicado. A startup ainda pediu desculpas por qualquer “aflição causada pelas recentes postagens nas redes sociais” que insinuaram demissões.
A polêmica começou na segunda-feira (9/12), quando a captura de tela de um e-mail supostamente enviado pelo departamento de recursos humanos da empresa circulou nas redes. No texto, a YesMadam dizia que “se separaria” de funcionários que, na pesquisa interna mais recente, declararam estar passando por “estresse significativo” no trabalho.
A mensagem dizia: “Para garantir que ninguém permaneça estressado no trabalho, tomamos a difícil decisão de nos separar de funcionários que indicaram estresse significativo. Esta decisão entra em vigor imediatamente, e os funcionários afetados receberão mais detalhes separadamente.”
A mensagem gerou indignação e críticas, com muitos apontando o gesto como uma prática abusiva e insensível diante dos desafios de saúde mental no ambiente corporativo.
A empresa diz que a ação tinha o objetivo de “destacar o sério problema do estresse no local de trabalho”. Segundo a YesMadam, os funcionários que relataram estar estressados não foram demitidos, mas receberam uma pausa para se recompor. “Nosso objetivo era conscientizar sobre a importância do bem-estar emocional”, afirmou a startup no comunicado.
Uma das postagens mais repercutidas foi a de Anushka Dutta, redatora de UX da YesMadam, que usou o LinkedIn para relatar sua demissão. “O que está acontecendo na YesMadam? Primeiro vocês conduzem uma pesquisa aleatória e depois nos demitem da noite para o dia porque estamos nos sentindo estressados? E não só eu — 100 outras pessoas foram demitidas também”, escreveu.
Posteriormente, Dutta desmentiu sua publicação no Linkedin. “Sim, a pesquisa aconteceu. Na verdade, eu me ofereci na pesquisa e fiz parte da equipe principal que deu origem a ideia. Era a necessidade do momento”, disse. Ela esclareceu que não foi demitida e reafirmou que se tratou de uma ação de marketing.
