Robson Gimenes Pontes revela o segredo para atrair e manter talentos na sua empresa

Fonte: Redação

No mercado de trabalho atual, atrair e reter bons profissionais deixou de ser apenas uma questão de oferecer bons salários, como pontua Robson Gimenes Pontes, CEO e fundador do Shield Bank. Uma vez que os benefícios flexíveis, como vale-alimentação, vale-refeição e vale-transporte personalizados conforme as necessidades de cada colaborador, têm ganhado destaque nas estratégias das empresas. Esses recursos vêm sendo adotados para promover um ambiente mais saudável e engajado, onde o bem-estar do time está no centro das decisões. Interessado em saber mais? Acompanhe, nos próximos parágrafos.

Por que a personalização de benefícios tem feito tanta diferença?

Segundo o CEO do Shield Bank, Robson Gimenes, a oferta de uma carteira flexível de benefícios permite que cada colaborador escolha os recursos mais adequados ao seu estilo de vida. Isso tem se tornado relevante em um cenário onde as pessoas buscam mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Desse modo, ao dar liberdade de escolha, as empresas mostram que se importam com as reais necessidades dos funcionários, o que gera identificação, confiança e engajamento.

O destaque da Shield Bank

Um exemplo de empresa que tem apostado nesse modelo é o Shield Bank, uma instituição financeira que atua em diversos segmentos, como investimentos, contas bancárias e administração de benefícios. Fundada por Robson Gimenes Pontes, profissional com formação em Direito, Ciências Contábeis e Administração, a empresa oferece soluções completas e flexíveis de VA, VR e VT para outras organizações.

Dessa forma, por meio dessas carteiras digitais de benefícios, os profissionais têm mais autonomia para organizar seus recursos de forma prática e inteligente. No final das contas, o resultado é uma equipe mais satisfeita e motivada, que enxerga valor nas decisões da organização.

Quais vantagens os benefícios flexíveis trazem para as empresas?

Em suma, empresas que investem em benefícios personalizáveis colhem uma série de vantagens, tanto na atração quanto na retenção de talentos. Isto posto, entre os principais benefícios, podemos destacar:

Ou seja, adotar benefícios flexíveis não é apenas uma tendência, mas uma decisão estratégica com efeitos positivos a longo prazo. Uma vez que para empresas que desejam crescer com consistência e manter um time engajado, essa é uma escolha cada vez mais essencial.

Uma flexibilidade que gera valor para todos

Em conclusão, a implementação de carteiras flexíveis de benefícios vai muito além de agradar os colaboradores, ela transforma a cultura da empresa e posiciona a organização como uma marca que se preocupa com pessoas, conforme frisa o fundador do Shield Bank, Robson Gimenes Pontes.

Desse modo, ao permitir que cada membro da equipe escolha como usar seus benefícios, a empresa demonstra empatia e respeito, o que fortalece vínculos e aumenta a motivação. Assim, todos saem ganhando: o colaborador, que se sente valorizado, e a empresa, que se torna mais competitiva e atrativa para os melhores talentos.

Aviso Legal:

Todos os textos, conteúdos e materiais criados pela Saftec Digital são protegidos por direitos autorais, conforme a Lei nº 9.610/98, que regula os direitos autorais no Brasil. É expressamente proibida a cópia, reprodução, distribuição ou utilização não autorizada, total ou parcial, deste conteúdo, sob pena de responsabilização civil e criminal, incluindo a possibilidade de ajuizamento de ações judiciais para reparação de danos e aplicação das sanções previstas em lei. Para solicitações de uso ou licenciamento, entre em contato diretamente com a Saftec Digital.

Compartilhe:

WhatsApp
Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
Telegram
+ Relacionadas