O relato de um funcionário viralizou nas redes sociais após o trabalhador compartilhar que foi demitido ao final do expediente. Na publicação, feita na última quarta-feira (26/02) no X, Kelwin Cirilo (@kelwcirilo) afirmou ter usado um aplicativo de transporte privado para não chegar atrasado na empresa no dia da demissão, que o pegou de surpresa.
Com 2,6 milhões de visualizações, o post levou outros usuários a compartilharem as próprias experiências, além de questionarem a prática de desligar um colaborador apenas ao final do dia de trabalho. Em entrevista a PEGN, Kelwin, que preferiu não expor o nome da empresa, disse que a demissão aconteceu no mesmo dia em que o post foi feito e que não esperava a repercussão.
“Pensei que seria mais um dia normal de trabalho. Para não me atrasar, acabei pedindo uma moto por aplicativo. Moro longe da empresa, ia todos os dias de ônibus e demorava cerca de 1 hora e meia. Quando cheguei no trabalho, realizei minhas demandas normalmente, mas estranhei o fato de não haver muito trabalho. […] No final do dia, fui chamado para a sala da administração e recebi a notícia de que estava sendo dispensado”, diz.
O ex-funcionário, que é formado em publicidade, afirmou ter perguntado se havia algum motivo específico para a demissão, mas não obteve uma resposta clara. “A justificativa foi vaga: disseram que não se tratava do meu trabalho, mas sim de decisões estratégicas e financeiras da empresa. Quando isso aconteceu, fiquei um pouco sem reação”, aponta.
Nos comentários da publicação no X, usuários se posicionaram contra a prática de demissão ao final do expediente de trabalho e questionaram se a atitude pode gerar consequências para as empresas. “Não pode processar a empresa que demite no fim do expediente? É contra a lei isso, não?”, escreveu um internauta.
Apesar de gerar incômodo para algumas pessoas, a demissão após o dia de trabalho não é ilegal. “Não há nenhuma norma que diga em que momento do dia deve ser feita a rescisão contratual. Em tese, esse tipo de procedimento não altera os direitos do trabalhador”, afirma Priscila Moreira, advogada do escritório Abe Advogados e mestre em Direito do Trabalho.
De acordo com a especialista, a escolha pelo aviso de demissão no início do dia é um costume que depende da cultura organizacional de cada empresa, que pode priorizar a comunicação no começo da jornada de trabalho a fim de possibilitar que o então colaborador se despeça de colegas e possa se organizar com mais calma.
Apesar do ato da demissão no fim do dia não ser suficiente para gerar processos à empresa, Marcel Zangiácomo, sócio do escritório Galvão Villani, Navarro, Zangiácomo e Bardella Advogados e especialista em Direito Processual e Material do Trabalho, afirma que a prática pode trazer consequências negativas para os negócios. Riscos de reclamação por danos morais (se houver constrangimentos), impacto no clima organizacional ao gerar insegurança e desmotivação na equipe, prejuízos à imagem da empresa e dificuldade para a retenção de talentos são alguns dos possíveis danos.
“Para evitar problemas, o ideal é conduzir a demissão com respeito, transparência e em um momento adequado para que o funcionário possa esclarecer dúvidas e organizar sua saída com dignidade”, indica Zangiácomo.
