Nos últimos anos, a saúde mental no ambiente corporativo tornou-se um tema central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Burnout, estresse crônico e esgotamento são alguns dos problemas que afetam diretamente os colaboradores e, consequentemente, os resultados da empresa. Nesse contexto, a liderança tem um papel crucial não apenas no desempenho das equipes, mas também na criação de uma cultura de trabalho que priorize a saúde mental e o bem-estar.
Para muitos líderes, o despertar para a importância da saúde mental só ocorre após uma experiência pessoal. Isso ocorreu comigo quando o excesso de trabalho e a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional me levou ao limite. Na época, sem referências claras sobre o que era normal no ambiente de trabalho, identifiquei que a rotina exaustiva não era sustentável, decidindo então por fundar minha própria startup.
Ao fundar a Be In foi fundamental criar um ambiente de trabalho saudável, tanto para mim quanto para os colaboradores e clientes. Como nosso produto é o escritório, estamos diretamente conectados ao dia a dia de quem atendemos, participando de todas as etapas de seus projetos, desde o estudo de viabilidade até sua gestão. Por isso, acredito que nossa cultura de bem-estar e proximidade se reflete e é naturalmente transmitida a eles.
Além disso, os líderes desempenham um papel essencial no desenvolvimento da cultura organizacional. A liderança tem um papel crucial não apenas no desempenho das equipes, mas também no desenvolvimento de uma cultura organizacional que priorize a saúde mental e o bem-estar. Quando um líder compreende a importância da saúde mental, ele pode implantar práticas que reverberam por toda a organização, influenciando positivamente a vida dos colaboradores. Esse papel é mais amplo do que apenas garantir resultados financeiros — trata-se de promover um ambiente onde todos possam prosperar.
Dessa forma, existem três práticas que os líderes podem adotar para começar essa transformação:.
A primeira delas é olhar para dentro da empresa, realizando uma avaliação crítica através da prática da escuta ativa e entendendo o que pode ser melhorado em termos de saúde mental no ambiente de trabalho. Isso vai desde proporcionar um plano de saúde completo, que engloba especialistas em saúde mental, como psicólogos, até implementar um modelo híbrido de trabalho. Afinal, cada pequena mudança faz uma grande diferença na qualidade de vida dos colaboradores.
Outra prática é alinhar a experiência do cliente à cultura interna. Uma empresa que valoriza o bem-estar dos colaboradores tem essa visão refletida no produto ou serviço oferecido. No nosso caso, o escritório é o produto, e todo o processo de atendimento e serviços é pensado para proporcionar ambientes sob medida que priorizem maior bem-estar e produtividade para quem trabalha e convive em nossos espaços. Os próprios colaboradores da Be in estão diretamente envolvidos no dia-a-dia do cliente, e ter um alinhamento cultural sobre bem-estar é essencial. Isso demonstra que a saúde mental não é apenas um valor interno, mas parte da experiência do cliente e também do diferencial da Be in como empresa.
Por último, a dica é não demorar para agir. O impacto de um ambiente de trabalho saudável vai muito além dos números. Ao investir em saúde mental, a empresa colhe os frutos em forma de retenção de talentos, felicidade dos colaboradores, aumento de produtividade e engajamento. Quanto mais cedo houver ação, mais rápido virão os resultados, tanto no aspecto pessoal quanto no organizacional.
Neste cenário, espaços colaborativos, como coworkings, têm papel transformador na saúde mental dos colaboradores. Esses ambientes são projetados para incentivar o trabalho flexível, a interação e a troca de ideias, reduzindo o isolamento e promovendo uma sensação de pertencimento. Para muitos, trabalhar em um espaço colaborativo oferece a flexibilidade necessária para equilibrar demandas pessoais e profissionais, algo fundamental para evitar o Burnout e preservar a saúde mental.
Além dos espaços colaborativos, os escritórios sob medida e Enterprise também desempenham um papel significativo na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Esses ambientes são projetados especificamente para atender às necessidades únicas de cada empresa, permitindo a criação de espaços que refletem a cultura organizacional e priorizam o bem-estar dos colaboradores.
Em um escritório sob medida, é possível adaptar o layout, a iluminação, a acústica e até mesmo os elementos de design para fomentar um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor. Já os escritórios Enterprise, com infraestrutura avançada e serviços personalizados, garantem que as equipes tenham tudo o que precisam para trabalhar de forma eficiente e confortável, reduzindo o estresse e promovendo uma maior satisfação no trabalho. Dessa forma, estes espaços tornam-se ferramentas estratégicas para construir um ambiente que valoriza o bem-estar, a produtividade e a qualidade de vida de todos os envolvidos.
Sem falar que empresas que valorizam o bem-estar e o equilíbrio dos seus funcionários tendem a atrair talentos alinhados com essa visão, resultando em um ciclo virtuoso de produtividade e satisfação.
Por fim, ressalto que cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho é uma prioridade que deve estar no centro das decisões de liderança. Líderes têm o poder de criar uma cultura organizacional que promova bem-estar, onde os colaboradores se sintam apoiados e valorizados. Não podemos esquecer que a saúde mental é um investimento que, embora pareça invisível no primeiro momento, traz retornos imensuráveis a longo prazo, tanto para as pessoas quanto para os resultados da empresa.
*Nikolas Matarangas, CEO da Be In , empresa especializada em escritórios flexíveis.
