Chefe escreve bilhete para funcionário que teve ataque de pânico em escritório e comove web

Fonte: Redação

Gesto viralizou nas redes sociais e gerou centenas de comentários admirados pela demonstração de empatia e acolhimento


Nos comentários da postagem, os internautas elogiaram o chefe por sua empatia e liderança
Nos comentários da postagem, os internautas elogiaram o chefe por sua empatia e liderança — Foto: Redes sociais/Getty Images

Não é todo dia que se vê um chefe escrevendo à mão uma carta para lembrar um funcionário do seu valor. Mas foi exatamente isso que aconteceu após um colaborador sofrer um ataque de pânico no trabalho e precisar ir embora mais cedo. Dias depois, ele recebeu um cartão inesperado.

Na mensagem, o chefe agradeceu o funcionário por ser ele mesmo e por levar “arte”, “gentileza”, “alegria” e “luz” ao ambiente de trabalho. “Você tem uma força incrível”, dizia o texto. E, no fim, deixava um recado que emocionou muita gente: “Não deixe que ninguém te faça esquecer. O mundo precisa do que você tem a oferecer.”

O cartão foi compartilhado por uma colega de equipe no subreddit r/MadeMeSmile, onde a história rapidamente viralizou. Segundo ela, o amigo sofre de transtornos graves de ansiedade e depressão, e ficou extremamente constrangido após o episódio. “Sinceramente, isso me fez chorar um pouco. Sou muito grata por eles terem um empregador tão compreensivo”, escreveu um internauta na publicação.

No bilhete o chefe ainda deixou vários elogios ao funcionário — Foto: Redes sociais
No bilhete o chefe ainda deixou vários elogios ao funcionário — Foto: Redes sociais

Ela também destacou como é difícil lidar com crises de ansiedade no ambiente profissional, onde muitos sentem que precisam parecer sempre bem. “Nossa autoestima está muito ligada ao nosso desempenho”, desabafou.

O post já soma mais de 6 mil interações, com centenas de comentários elogiando o chefe pela sensibilidade. “Esse é um ótimo líder, com empatia de verdade”, escreveu um usuário. Outro resumiu bem o sentimento geral: “Isso deveria ser o padrão, não a exceção.”

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