Nota compartilhada no LinkedIn por diretora de empresa acumula milhares de visualizações e reacende debate sobre valorização no ambiente de trabalho
Uma funcionária em Singapura causou repercussão ao entregar sua carta de demissão escrita em papel higiênico, alegando sentir-se “usada quando necessário e descartada sem pensar duas vezes”. A nota foi compartilhada no LinkedIn por Angela Yeoh, diretora de uma empresa local, que utilizou o episódio para refletir sobre a importância da valorização no ambiente corporativo. O post já tem mais de 11,8 mil reações e atriu mais de 700 comentários sobre a mensagem implícita no bilhete.
A carta de demissão, escrita à mão em um pedaço de papel higiênico, trazia o texto: “Escolhi este tipo de papel para minha demissão como símbolo de como esta empresa me tratou. Eu me demito.” Embora Yeoh tenha deixado no ar que a imagem pode ser representativa e não necessariamente a nota original, o gesto simbólico gerou grande discussão.
Em sua publicação no LinkedIn, ela destacou: “Essas foram as palavras exatas que ficaram comigo.” Yeoh enfatizou que a apreciação no local de trabalho não deve ser apenas uma ferramenta de retenção, mas uma demonstração do valor atribuído ao indivíduo, não apenas ao seu desempenho.
A postagem rapidamente se tornou viral, atraindo diversas opiniões. Um usuário comentou: “Único, respeito isso. Fiz algo muito semelhante há muito tempo.” Outro ofereceu uma perspectiva diferente: “Se você sente que a empresa está fazendo você se sentir pequeno ou sem importância, lembre-se: isso não é necessariamente um reflexo deles, mas algo que você precisa abordar internamente.”
O incidente gerou discussões sobre a cultura corporativa e a necessidade de líderes valorizarem verdadeiramente seus funcionários. Como Yeoh concluiu: “Se as pessoas saírem se sentindo desvalorizadas, é hora de refletir. Pequenas mudanças na apreciação causam um grande impacto.”
