O momento de um rompimento de contrato de trabalho nunca é confortável, seja para o empregador ou para o empregado. No entanto, algumas situações conseguem elevar a régua do desconforto e os bastidores acabam causando comoção nas redes sociais. Isso aconteceu com ainda mais frequência em 2025, com situações que envolviam mensagens em horários atípicos ou vídeos de denúncias.
PEGN reuniu os 8 casos mais emblemáticos que pararam as redes neste ano. Confira o que aconteceu em cada um deles:
1. Funcionária é demitida por mensagem de texto às 22h de um sábado
O caso da corretora de imóveis Kristin McCarley viralizou no TikTok, acumulando milhões de visualizações, após ela expor a frieza de sua dispensa. McCarley estava aproveitando seu fim de semana quando, às 22h36 de um sábado, recebeu uma mensagem de texto seca de seu chefe dizendo: “Não venha na segunda-feira… tenho que te dispensar”. A notificação inesperada transformou sua noite de folga em um pesadelo instantâneo.
Mas a situação escalou para o bizarro horas depois. Não satisfeito com a demissão via SMS tarde da noite, o ex-chefe enviou, na sequência, um print de uma foto pessoal de McCarley, retirada das redes sociais dela, onde ela aparecia ao lado de uma amiga. A atitude foi interpretada pela ex-funcionária e pelos internautas como uma tentativa de intimidação ou monitoramento excessivo da vida privada, gerando uma onda de apoio à corretora.
2. Empresária demite funcionários por adultério e cria polêmica nas redes sociais
Uma CEO de uma grande empresa de consultoria decidiu tornar pública uma decisão interna controversa: a demissão de dois funcionários por justa causa após descobrir que eles mantinham relacionamentos extraconjugais. A empresária utilizou suas redes sociais para narrar o ocorrido, explicando que a descoberta das traições foi o único motivo para o desligamento imediato dos colaboradores.
Segundo o relato da executiva, que gerou milhares de comentários divididos, a medida foi baseada em uma política pessoal de “tolerância zero” para a falta de integridade. Ela argumentou que a conduta na vida privada se reflete diretamente no caráter profissional, afirmando categoricamente: “Se alguém não tem integridade na sua própria casa e com sua família, não terá nos meus negócios”. A exposição do caso abriu um debate intenso sobre os limites da invasão da privacidade dos funcionários.
3. Funcionária recebe apoio após vídeo de demissão viralizar: ‘Minha maior frustração foi trabalhar com você’
Uma profissional da Geração Z decidiu se precaver durante sua reunião de desligamento e gravou toda a conversa via videochamada. O vídeo, postado pela própria Karson Bree, mostra os gestores tentando conduzir a demissão com feedbacks genéricos e evasivos, sem apontar motivos claros para a decisão. A funcionária, no entanto, não aceitou a situação passivamente e confrontou a liderança sobre a toxicidade do ambiente de trabalho que enfrentou.
O momento que explodiu nas redes aconteceu quando, ao final da conversa tensa, ela disparou a frase que se tornaria um meme global de empoderamento profissional: “Minha maior frustração não é sair, foi ter trabalhado com você”. A gravação expôs o despreparo dos líderes em lidar com o confronto e a postura assertiva dos novos talentos, que preferiram expor a má gestão a sair em silêncio.
4. Funcionária viraliza ao postar sobre demissão e recebe resposta do ex-chefe
Logo após ser dispensada, a jovem Namya Khann recorreu ao LinkedIn para fazer um desabafo sincero sobre sua experiência na empresa, citando a desorganização interna e a falta de suporte como motivos que tornaram sua jornada insustentável. O post, inicialmente um relato comum na plataforma, ganhou proporções gigantescas quando o ex-chefe da autora decidiu intervir publicamente na seção de comentários.
Em vez de ignorar ou tratar o assunto de forma privada, o gestor escreveu uma resposta agressiva, acusando a ex-funcionária de “falta de resiliência” e de não saber lidar com pressão. A atitude defensiva e pública do chefe causou o chamado “efeito Streisand”: a resposta atraiu muito mais visibilidade para as críticas da jovem e motivou outros ex-colaboradores a aparecerem nos comentários para corroborar a versão dela sobre o ambiente tóxico da companhia.
5. Vendedor é demitido de concessionária após viralizar com crítica a modelo de carro: ‘Ninguém quer comprar’
Buscando criar conteúdo autêntico para o TikTok e atrair clientes, um vendedor de uma concessionária, conhecido nas redes como Ali, pelo perfil @keys.approvals, gravou um vídeo ao lado de um modelo específico de carro que estava encalhado no pátio. No vídeo, ele adotou uma sinceridade brutal, apontando para o veículo e dizendo: “Ninguém quer comprar isso aqui”, antes de listar os motivos pelos quais o carro não saía da loja.
O vídeo viralizou rapidamente pelo tom humorístico e honesto, mas a repercussão não agradou a direção da concessionária. A empresa considerou a atitude uma quebra de confiança e difamação do produto que sustentava o negócio. O resultado foi a demissão imediata do vendedor, sob a alegação de que sua busca por engajamento nas redes sociais acabou prejudicando a imagem comercial da loja e desvalorizando o estoque.
6. Criadora de conteúdo é demitida após declaração gordofóbica sobre a prática de pilates em post viral
Uma instrutora de Pilates, que também atuava como influenciadora digital, viu sua carreira desmoronar em questão de horas após publicar um vídeo opinativo. Na gravação, ela afirmava que “certos tipos de corpos” não deveriam praticar pilates, pois, segundo ela, isso “estragava a estética” do estúdio e do ambiente, sugerindo uma exclusividade baseada na aparência física.
A declaração foi imediatamente classificada como gordofóbica e discriminatória, gerando uma revolta massiva nas redes sociais. Usuários identificaram o estúdio onde ela trabalhava e exigiram um posicionamento. Diante da repercussão negativa e das ameaças de boicote, o estúdio anunciou o desligamento da profissional no mesmo dia, dissociando sua marca das falas preconceituosas da instrutora.
7. Jovem lamenta reação de chefe após pedido de demissão e gera debate: ‘Pior funcionário do ano’
Um desenvolvedor de software chamado Soul Wun decidiu pedir demissão de seu cargo e seguiu todos os rituais corporativos adequados: aviso prévio e comunicação formal. No entanto, a reação do seu gestor foi passional e agressiva. Inconformado com a saída do profissional, o chefe enviou um e-mail copiando toda a equipe de trabalho, transformando a despedida em um escândalo público.
No texto do e-mail, que o jovem posteriormente vazou em fóruns como o Reddit, o chefe o rotulava de “ingrato” e, em letras garrafais, o chamava de “pior funcionário do ano”. A mensagem detalhava supostos erros do funcionário em tom de humilhação. A exposição do e-mail nas redes sociais serviu como prova do comportamento abusivo da liderança, gerando solidariedade ao desenvolvedor e críticas severas à postura imatura do gestor.
8. Clínica demite funcionários após vídeo zombando de pacientes viralizar no TikTok
Um grupo de funcionárias de uma clínica de saúde nos Estados Unidos decidiu participar de uma trend do TikTok onde pessoas listam “icks” (coisas que causam nojo ou irritação). No entanto, elas escolheram como tema os próprios pacientes da clínica. No vídeo, as funcionárias da Sansum Clinic apareciam uniformizadas, zombando de queixas médicas, odores corporais e comportamentos de pessoas que haviam buscado atendimento no local.
O tiro saiu pela culatra: usuários da rede social consideraram o vídeo desumano, cruel e uma violação grave da ética médica. A identificação da clínica foi rápida, e a pressão online forçou a administração a agir. Todas as funcionárias envolvidas na gravação foram demitidas, com a clínica emitindo nota pública pedindo desculpas pela quebra de confiança e pelo desrespeito aos pacientes expostos na brincadeira de mau gosto.
