Começar o ano construindo uma equipe altamente motivada é essencial para qualquer organização que queira ser bem-sucedida em 2025. Segundo Peter Economy, escritor e colunista do Inc, existem 7 estratégias eficazes de gestão de pessoas para motivar o seu time e levá-lo de bom para ótimo. Confira:
1. Reconheça e recompense
Reconheça e celebre as conquistas da equipe — atribuir crédito pelo excelente trabalho é um motivador poderoso. “Até mesmo oferecer um simples ‘obrigado’ ou um tapinha nas costas será o suficiente para levantar o ânimo dos seus funcionários”, sugere o colunista.
2. Estabeleça um padrão alto
Crie metas desafiadoras para impulsionar as pessoas a irem um pouco mais longe do que elas acham possível. “Esforce-se e exija a perfeição, desafiando sua equipe a dar o melhor de si”, diz Economy, acrescentando que os funcionários desenvolvem suas habilidades e sua confiança quando são incentivados a atingir a excelência.
3. Pague bem
Para recrutar e reter os melhores talentos, é essencial oferecer salários competitivos. Estabeleça remunerações e benefícios atrativos, garantindo que superem os padrões do mercado. “Fique de olho no que seus concorrentes estão pagando aos seus funcionários e fique um passo à frente.”
4. Responsabilize a equipe
“A menos que você responsabilize seus funcionários por seus compromissos, alguns não se darão ao trabalho de cumpri-los”, diz o colunista. Sempre que um colaborador se comprometer a realizar uma tarefa ou alcançar uma meta, certifique-se de que ele seja responsabilizado.
5. Capacite o time
Delegue aos seus funcionários a responsabilidade e a autoridade para tomar decisões rápidas, sem depender de aprovação constante de um gerente ou de você. “Quando você capacita os funcionários a tomar decisões, mesmo aquelas que impactam o resultado final, você construirá uma cultura mais orientada para o cliente”, afirma.
6. Promova uma cultura de pertencimento
Crie uma cultura inclusiva e respeitosa, na qual todos se sintam valorizados. Torne os valores, a missão e a visão da empresa concretos, envolvendo a equipe em sua realização e demonstrando-os na prática.
7. Comunique-se de maneira eficaz
Comunique sua visão, objetivos e resultados de forma clara e frequente. Segundo Economy, compartilhar essas informações engaja a equipe e reforça seu compromisso com as metas da organização.
