A 3R4 Seguros, corretora especializada na gestão de planos de saúde corporativos, registrou um crescimento de 200% em faturamento e prêmios administrados, atingindo a marca de R$ 23 milhões sob gestão e ampliando seu portfólio para mais de 100 empresas atendidas. O desempenho reflete o fortalecimento de um modelo de trabalho que rompe com o formato tradicional de corretagem, historicamente voltado apenas para a venda e renovação de contratos.
A empresa aposta em uma atuação baseada em gestão contínua do benefício saúde, apoiada por tecnologia própria, automação de processos e atendimento direto ao colaborador, o que reduz a sobrecarga do RH e melhora a experiência de quem utiliza o plano. “Acreditamos que o mercado de planos de saúde corporativos ainda é um oceano azul para quem trabalha de forma correta e com visão de longo prazo. Por anos, muitos corretores se limitavam à venda e à renovação. Na 3R4 fazemos o oposto: oferecemos gestão e automações que funcionam com qualquer operadora escolhida pelo cliente. Essa abordagem constrói confiança e tem sido o diferencial do nosso crescimento”, afirma Igor Rodrigues, sócio e CEO da companhia.
Um dos pilares do modelo é o atendimento direto ao colaborador, estruturado com SLA e sistema de tickets que centraliza dúvidas e solicitações relacionadas ao plano de saúde. Essa dinâmica elimina a necessidade de o RH atuar como intermediário operacional, liberando tempo e recursos para atividades mais estratégicas. Além disso, a 3R4 desenvolveu um sistema próprio de gestão de movimentações, que proporciona ganhos de eficiência de até 90% nos processos de inclusão e exclusão de vidas. Mesmo diante da falta de integração via API entre operadoras, o sistema realiza análise prévia de documentos, validação de dados e acompanhamento de status, reduzindo erros, retrabalho e atrasos.
O modelo já é utilizado por empresas como Re Green, Onkos Diagnósticos, Ivi Energia (Brookfield) e Tarken Software, organizações em rápido crescimento que demandam processos estruturados e escaláveis para sustentar sua expansão. Com base na mesma lógica de agregar valor ao benefício, a 3R4 também lançou o Clube de Vantagens, um programa que oferece acesso a produtos de seguros para pessoas físicas com condições exclusivas e descontos diferenciados. A iniciativa amplia o pacote de benefícios das empresas sem gerar custo adicional nem complexidade para o RH. “O colaborador passa a enxergar valor além do plano de saúde, enquanto o RH entrega uma experiência mais completa, sem precisar gerir mais um fornecedor ou processo”, explica Rodrigues.
Segundo o executivo, o foco do modelo é reposicionar o RH como protagonista da gestão de pessoas, permitindo que as equipes se concentrem em cultura, engajamento e desenvolvimento. “Quando o RH deixa de apagar incêndios relacionados ao plano de saúde, ele ganha tempo para cuidar de cultura, engajamento e crescimento. É isso que buscamos entregar: eficiência operacional com qualidade e experiência”, reforça o CEO.
Com a consolidação do modelo de gestão e investimentos em tecnologia, marketing e expansão comercial, a 3R4 Seguros projeta novo crescimento de 200% em 2026. Ao unir gestão contínua, automação, atendimento direto ao colaborador e valorização do RH, a empresa vem se destacando como uma das corretoras mais inovadoras do mercado de planos de saúde corporativos no Brasil, ajudando organizações a transformar a relação com o benefício saúde em uma experiência mais eficiente, inteligente e humana.
