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Janaína Araújo | 04/07/2024, 20h11
No dia 3 de julho, a Lei da Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023), que determina igualdade de pagamentos e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres, completa um ano. Com sanções mais duras previstas aos empregadores que descumprirem as regras, já contidas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a legislação tem mecanismos para combater a desigualdade de gênero. Porém, dados divulgados recentemente pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que o problema persiste.
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